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明園飯店集團舉行中層管理人員競聘演講答辯會

發布時間:2021-09-18  366 次瀏覽

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917上午,廣西明園飯店管理集團有限公司(下稱明園飯店集團)舉行中層管理人員競聘演講答辯會,公司各所屬企業、各部室共15名中層管理人員參加競聘演講答辯,本部全體員工及所屬企業的競聘上崗人員參加了此次會議。

根據明園飯店集團中層管理人員競聘上崗實施方案,在完成組織報名、資格審查、公示等環節的基礎上,15位競聘者先后登臺演講答辯。在演講環節,競聘者通過PPT課件或脫稿進行演講,分別就個人基本情況、工作業績、任職優勢以及未來的工作設想進行闡述;在答辯環節,由公司領導班子成員組成的評委組對競聘者進行提問,競聘者認真作答,現場氣氛熱烈。每名競聘者演講答辯后,評委從崗位認知、專業能力、工作業績、工作措施、工作承諾等多維度對競聘者進行了評價打分。會后將由公司黨群人力資源部在紀檢監察人員監督下完成結果統計,評價分數作為競崗人員干部選拔任用的重要參考。公司將按照干部管理有關制度規定,嚴格履行組織考察、黨委會研究決定等程序,最終確定競崗人員的任用崗位。


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? ? 答辯結束后,公司黨委書記、董事長吳美欽對競崗人員演講答辯情況進行了總體評價,并對競崗人員提出了期望和要求。一是作為一名企業管理者,經營思路、規劃有了,關鍵是抓落實的力度和進度,通過具體項目運作逐一將經營思路規劃落實落地見效,且能夠實現創收盈利,并逐步將規模做大做強。二是建議今后不論是類似的演講答辯還是工作匯報,應著重從推進實際業務工作的思路、具體計劃、實施步驟、進度及成效方面作闡述或匯報,這樣才更能真正體現自己的工作能力、工作業績的大小,可以更直觀展現出個人的價值與潛力。三是希望廣大干部職工以次中層管理人員競崗演講答辯為契機,進一步認清企業發展對員工個人能力素質的要求,立足本職崗位,自主加強學習鍛煉,不斷提高做經營、管企業,真正為企業創造經濟效益的能力素質。(明園飯店集團 ?蘇勝東)



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