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廣西明園飯店管理集團有限公司中層管理人員競聘上崗實施方案

發布時間:2021-09-06  476 次瀏覽

根據宏桂集團公司國企改革三年行動和改革發展“十四五”規劃具體部署安排,現明園飯店集團已啟動三項制度改革專項行動第二階段工作。根據工作計劃,為選聘優秀的中層管理人員,優化人才發展環境,激發人才干事創業活力,為“十四五”高質量發展提供堅實的人力資源保障,經公司研究,決定實施中層管理人員競聘上崗,特制定《廣西明園飯店管理集團有限公司中層管理人員競聘上崗實施方案》,方案具體內容如下:

一、競聘上崗的資格要求

(一)競聘崗位

1.公司本部各部室總經理、經理。其中,公司領導班子成員所兼任本部部門管理崗位,協理員管理崗位,紀檢監察室、黨群人力資源部(黨委宣傳部)管理人員崗位不列入本次競聘范圍。

2.各所屬企業總經理、副總經理及分公司的駐店總經理、駐店副總經理。其中,公司領導班子成員所兼任所屬企業管理崗位,2021年度新提拔任用的管理人員及部分出租類所屬企業、混合所有制企業管理人員崗位不列入本次競聘范圍。

具體崗位、職數設置詳見附表一《競聘崗位設置表》。

(二)競聘人員范圍?

明園飯店集團本部及所屬企業符合條件的正式員工均可參加競聘,應聘者只可競聘1崗位。本次競聘采取全員起立、全員競聘的方式進行,不參加競聘人員將失去任現職資格,競聘落選人員解除現職并由公司另行安排工作。

? (三)競聘報名條件:

1)基本條件

具有較高的政治素質,堅決執行黨的路線方針政策,增強“四個意識”、堅定“四個自信”,堅決做到“四個維護”,在思想政治行動上同黨中央保持高度一致,認真貫徹落實公司黨委、董事會各項決策部署;

具有扎實的專業知識,熟悉現代企業管理,熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規,熟悉資本運營和生產經營業務;

具有良好的職業素養,愛崗敬業,勤勉盡責,有較強的市場競爭意識、改革創新意識,團結協作,遵紀守法,業績突出,作風形象和職業信譽好;

具有良好的心理素質和正常履行職責的身體素質;

具有較強的組織協調能力,擔當負責,作風正派,品行端正,廉潔從業,群眾公認度較高。

? ? ?(2)任職資格

競聘中級管理崗位人員原則上需要有相關管理經驗,具備所競聘崗位的同等職級或者符合提拔任用條件的對應職級。其中,符合提拔任用條件的對應職級指在公司本部部門副總經理、南寧明園飯店部門正職、邕州飯店部門正職、其他所屬企業領導班子副職崗位工作 2 年以上,未滿 2 年的一般應當在同層級副職崗位和下一層級正職崗位工作累計 5 年以上;通過提拔任用參加競聘公司中層副職的,一般應當在公司本部主管級、明園飯店部門副職、邕州飯店部門副職、其他所屬企業部門正職崗位工作3年以上,未滿3年的一般應當在下一層級正職崗位和副職崗位工作累計 5 年以上。競聘所屬企業相應領導崗位參照以上原則確認資格。

二、競聘上崗原則

(一)民主集中原則:自我推薦、評委考評、集體討論決定。

(二)公開原則:競聘崗位和程序公開,增加透明度。

(三)公平原則:人員不受單位、部門的限制,在明園飯店集團系統范圍內選聘優秀人才。

(四)擇優原則:堅持比較鑒別,層層篩選,擇優確定。

(五)實績原則:注重工作實績,德才兼備,量化指標,用數據說話。

三、競聘的程序和方法

(一)組織領導

公司設立競聘上崗領導小組,領導小組負責競聘上崗的組織工作,開展對競聘上崗人員資格審查。領導小組成員同時作為競聘演講答辯會評委,負責對競聘演講進行考評,集體研究聘任建議,成員如下:

組 ?長吳美欽??公司黨委書記、董事長

副組長班文婷??公司黨委副書記、董事、總經理

執行副組長韋艷霞??公司黨委副書記、副總經理、

工會主席

成 ?員 ? ?公司黨委委員、紀委書記

張永富 ?公司黨委委員、外部董事、財務總監、

????????總法律顧問

陶繼軍 ?公司黨委委員、副總經理

? ?公司黨委委員、副總經理

領導小組下設辦公室,辦公室設在黨群人力資源部,辦公室主任由韋艷霞同志兼任。辦公室負責做好方案發布、方案解釋、報名表收集、任職資格初審、競聘演講答辯會的組織與協調服務工作。辦公室人員從公司黨群人力資源部、紀檢監察室及所屬企業組織人事部門抽調人員組成。

方案發布及提交申請

1.方案發布。公司中層管理人員競聘上崗方案通過公司OA辦公系統和公司官網發布,意向競聘人可上述網絡平臺下載報名表,公司本部及各所屬企業應將該方案張貼在本單位的企業公示欄廣而告之。

2.提交申請。參加競聘202191018:00前向將附件2《競聘報名表》(含電子版、簽字PDF版)發至公司黨群人力資源部專用郵箱(jddqrl@163.com),凡在規定時限內未提交書面申請者視為放棄。

?()資格審查并確定參加競聘上崗人員名單

1.確定參加競聘上崗人員名單。競聘上崗領導小組辦公室對各職位競聘人員的競聘資格進行審查,將審查合格的參加競聘中層管理人員競聘資料提交至領導小組審。審批后,由競聘上崗領導小組公布參加競聘演講人員名單。公司紀檢監察室對該過程進行監督。

2.公布正式競聘人員名單。公司于2021915公司官網公布取得正式競聘資格人員名單并通知報名者。

)競聘演講及答辯

1.時間

2021917日(星期五。

2.程序?

1)競聘演講答辯會評委宣布開始;

2由競聘者發表5-10分鐘的演講競聘者可進行PPT演講或者脫稿演講,內容包括對個人過去工作的總結與回顧,參加該崗位競聘的原因、對該崗位工作的理解及未來的工作計劃與打算等,同時應當明確本人年度及任期內(任期為三年)的工作承諾:本部各部室總經理、副總經理崗位工作承諾應包含但不限于年度及任期重點工作目標、創新創優舉措、自定目標等,上述工作承諾將寫入《崗位責任承諾書》;所屬企業執行董事、總經理等崗位工作承諾應包含但不限于年度及任期內營收及歸母凈利潤目標、黨建及黨風廉政建設工作目標、安全生產目標、依法治企目標、成本控制舉措、企業創新舉措等,上述工作承諾將寫入《崗位聘用協議書》、《任期經營業績考核責任書》、《年度經營業績考核責任書》。公司依據崗位工作承諾對獲選競聘人開展年度及任期績效考核。

3競聘演講答辯會評委提問,要求競聘者答辯,時間約為10-15分鐘;

4競聘者離開,競聘演講答辯會評委組根據競聘者的演講與答辯情況進行評分。

)決定聘任

1.由競聘上崗領導小組辦公室根據競聘演講答辯會評審結果形成競聘上崗任職方案,上報公司提名治理與薪酬考核委員會審核,經公司黨委會前置研究同意后,提交公司董事會審議。

2.此次競聘中未有合適人選,崗位可暫空或由公司另行研究合適任職人選;

3.公司正式發文,辦理聘任手續。

四、工作紀律

競聘期間現崗位工作人員必須全面履行崗位職責,以健康穩定的心態參加競聘。對在公開競聘過程中弄虛作假,或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格,情節嚴重的要給予相應的紀律處分。

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附件:1.競聘崗位設置表

2.競聘報名表

附件1:競聘崗位設置表.docx

附件2:競聘報名表.docx



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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2021年9月2日

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